Nossas Ferramentas

Auxilia o usuário na identificação dos seus valores centrais, promovendo alinhamento de decisões com aquilo que é verdadeiramente importante.

Mapeia o estilo cognitivo predominante do usuário (visual, auditivo, cinestésico, digital) e como isso impacta sua comunicação, aprendizagem e produtividade.

Ajuda o usuário a entender sua posição dentro dos sistemas em que está inserido (família, trabalho, sociedade), promovendo consciência de papéis e alinhamentos necessários.

Avalia variáveis como otimismo, propósito, senso de pertencimento e motivação, oferecendo indicadores de saúde emocional e clima organizacional.

Ajuda o usuário a refletir estrategicamente sobre seus pontos fortes, pontos a melhorar, oportunidades externas e ameaças que podem impactar seu crescimento.

Relatório aprofundado que cruza o perfil do colaborador com as competências-chave do cargo. Analisa compatibilidade, autoexigência, ambiente, forças e gaps comportamentais com base no DISC.

Planejamento visual de metas com prazos definidos em curto, médio e longo prazo. Facilita o acompanhamento e a evolução de objetivos estratégicos.

Permite simular diferentes cenários de decisão (troca de emprego, mudança de cidade, investimento, etc.), analisando impactos emocionais, sociais e profissionais.

Aplica a metodologia GROW (Goal, Reality, Options, Will) para conduzir sessões de coaching estruturadas, com foco em metas e caminhos de ação.

Versão adaptada do Business Model Canvas para desenvolvimento pessoal e profissional. Permite visualizar proposta de valor, recursos, canais e objetivos estratégicos de vida ou carreira.

Avalia os principais elementos que motivam ou desmotivam o colaborador no ambiente de trabalho. Serve como base para ações de engajamento e melhoria de clima organizacional.

Descubra quais são os seus talentos naturais e onde você performa melhor no dia a dia.

Cria um plano de desenvolvimento personalizado com base no perfil DISC do colaborador, indicando metas comportamentais, competências-chave, sugestões de ação e indicadores de progresso.

Ajuda o usuário a definir metas claras e estruturadas usando a metodologia 5W2H, promovendo foco, organização e execução com propósito.

Espaço pessoal para armazenar imagens, vídeos e documentos de apoio ao desenvolvimento pessoal, coaching ou ações institucionais.

Recurso para coaches e analistas organizarem seus clientes, registrarem sessões, tarefas, evolução e histórico individual.

Permite agendar e controlar sessões de coaching com registro de data, temas abordados, próximos passos e conclusão.

Organiza atividades atribuídas ao coachee ou colaborador, com prazos, alertas e status de execução.

Registro de conquistas, gratidões e aprendizados diários, com base na Psicologia Positiva.

Identifica os motivadores centrais da carreira, como desafio, liberdade, estabilidade ou propósito.

Avalia virtudes predominantes do indivíduo (coragem, curiosidade, generosidade, etc.) com base em Psicologia Positiva.

Avaliação gráfica das áreas fundamentais da vida (saúde, finanças, carreira, relacionamentos, etc.), ajudando o usuário a identificar desequilíbrios e estabelecer prioridades.

Identifica a forma como o usuário se sente mais valorizado (elogios, tempo de qualidade, presentes, serviços, toque físico), fortalecendo vínculos e reconhecimento.

Permite ao analista ou coach convidar diretamente clientes e colaboradores para realizar testes e acessar relatórios da plataforma.

Mural virtual de visualização de metas, sonhos e objetivos. Estimula motivação e visão de futuro com base em imagens, frases e simbolismos.

Avaliação gráfica do equilíbrio entre os principais valores do usuário, indicando coerência entre propósito e ações.

Técnica de autoprogramação mental para reconfiguração de crenças limitantes através de visualização guiada.

Permite ao usuário criar âncoras sensoriais (imagens, sons, palavras) que ativam estados emocionais desejados como foco, coragem ou gratidão.

Permite ao analista criar e gerenciar módulos de empresa com estrutura interna personalizada, colaboradores cadastrados, relatórios por CNPJ e organização dos processos.

Gera automaticamente uma análise visual e percentual entre o perfil DISC do colaborador e o perfil comportamental ideal do cargo, destacando compatibilidades e desalinhamentos.

Ferramenta de produtividade que ajuda o usuário a classificar atividades em: urgente, importante, circunstancial e irrelevante. Auxilia na priorização e na gestão do tempo.

Aplicação do modelo de processamento cerebral com foco em saúde integral. Relaciona estilos cognitivos com bem-estar, estresse e autocuidado.

Ajuda o usuário a tomar decisões refletindo sobre os principais ganhos e perdas em cada alternativa, com base em critérios emocionais, relacionais, financeiros e espirituais.

Estimula a valorização da própria jornada ao ajudar o usuário a identificar suas conquistas mais importantes, reconhecendo avanços, aprendizados e forças utilizadas ao longo do tempo.

Baseado em coaching sistêmico, esta ferramenta orienta o usuário a planejar mudanças pessoais ou profissionais levando em conta impactos, resistências, recursos e redes de apoio.

Permite ao usuário inserir sua logomarca personalizada na capa dos relatórios emitidos pela plataforma, agregando valor visual e institucional.

Libera acesso à camada organizacional mais avançada da plataforma, com dashboards, comparativos, diagnósticos e personalização total por empresa.

Permite transformar um colaborador mapeado em líder dentro do sistema, com acesso para acompanhamento de equipe, relatórios e planos de desenvolvimento.

Possibilita o vínculo de um colaborador a um líder direto, criando uma relação estruturada de desenvolvimento, supervisão e acompanhamento.

Geração em massa de planos de desenvolvimento comportamental individual para todos os colaboradores mapeados dentro de uma empresa. Ideal para RHs e programas de desenvolvimento.

Insere automaticamente a logo institucional da empresa contratante nos relatórios comportamentais gerados para colaboradores ou candidatos.

Painel visual com indicadores, dados comportamentais e status de colaboradores. Permite ao RH ou gestor acompanhar a performance emocional da equipe em tempo real.

Identifica a forma como a criança se sente mais valorizada, adaptando a comunicação para fortalecer vínculos familiares e o desenvolvimento infantil.